Проведення індексації регулюється Законом України «Про індексацію грошових доходів населення» від 03.07.1991 № 1282-ХІІ . Водночас згідно з п. 3 «Прикінцевих положень» Закону України «Про Державний бюджет України» від 03.11.2022 № 2710-ІХ на 2023 рік зупинена дія Закону № 1282. Тож починаючи з 01.01.2023 до кінця 2023 року у роботодавців немає обов’язку нараховувати індексацію зарплати працівникам незалежно від того, коли у працівника виникло чи виникне право на індексацію. Призупинення нарахування індексації у 2023 році стосується як поточної індексації протягом 2023 року, так і минулих періодів до 01.01.2023.
Водночас , зупинення нарахування та виплати індексації заробітної плати працівнику є правом роботодавця, проте не є обов’язком. Однак відповідно до ст. 91 КЗпП підприємства, установи, організації в межах своїх повноважень і за рахунок власних коштів можуть встановлювати додаткові порівняно із законодавством трудові й соціально-побутові пільги для працівників. Отже, роботодавець може на власний розсуд ухвалити рішення щодо продовження нараховування індексації зарплати працівнику, наприклад, передбачивши в колективному договорі, що нарахування та виплату індексації заробітної плати буде продовжено. Для цього необхідно розробити внутрішній документ, в якому визначити правила проведення такої індексації та прописати умови її нарахування, зокрема те, як буде визначатися сума такої індексації, щоб була підстава включити її до фонду оплати праці, адже законодавчі норми щодо її проведення з 01.01.2023 не діють.
(Джерело: Держпраці в Сумській області)