У ході інспекційного відвідування інспектором праці Управління Держпраці у Черкаській області встановлено, що ФОП Є. здійснює підприємницьку діяльність у двох торгівельних приміщеннях та використовує працю трьох найманих працівників (зокрема, двох своїх дочок) без оформлення з ними трудових відносин.
На підставі акта інспекційного відвідування посадовою особою Управління винесено постанову, якою на ФОП Є. накладено штраф у розмірі 335 070 грн за фактичний допуск трьох працівників до роботи без оформлення з ними трудових договорів.
Підприємець оскаржила постанову у судовому порядку.
01.11.2018 р. Черкаським окружним адміністративним судом ухвалено рішення, яким у задоволенні позову ФОП Є. відмовлено повністю. Суд дійшов висновку, що Управлінням Держпраці у Черкаській області належними доказами доведено факт допуску працівників до роботи та факт виконання ними трудових функцій продавця продовольчих товарів без укладення трудових договорів. У зв’язку з чим постанову про накладення штрафу визнано правомірною.
Законодавство не передбачає можливості допуску до роботи працівників без оформлення трудових відносин. Відтак навіть у разі наявності між працівником та роботодавцем сімейних чи родинних зав’язків, виконання функціональних обов’язків за відповідною професією можливе виключно після укладення з працівниками трудових договорів та після повідомлення територіального органу Державної фіскальної служби про допуск працівників до роботи.
(Джерело: Держпраці у Черкаській області)