Під час укладення трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування має бути застережена в наказі чи розпорядженні про прийняття на роботу.
Якщо з працівником укладається строковий трудовий договір строком до 12 місяців, то, відповідно до статті 26 Кодексу законів про працю України, випробування не встановлюється. Але це в мирний час.
Нині норми законодавства про працю, які суперечать положенням Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», не застосовуються. Тобто в період дії воєнного стану можна встановлювати випробувальний термін для всіх працівників, зокрема, тих, кого це раніше не стосувалося.
(Джерело: Держпраці)