Відповідно до ст.179 КЗпП за бажанням жінки їй надається відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Відпустка по догляду за дитиною може бути використана повністю або частково.
За жінкою, що перебуває у відпусткі по догляду за дитиною зберігається робоче місце за посадою, яку вона займала до надання такої відпустки.
Звільнення жінок, які мають дитину до трьох років, до 14 років заборонене ст. 184 КЗпП. Отже, роботодавець, який прийняв на роботу працівника за строковим трудовим договором на час відпустки по догляду за дитиною основного працівника, повинен був звільнити його за ч. 2 ст. 36 КЗпП у зв’язку із закінченням строку трудового договору.
Якщо роботодавець порушив щодо працівниці законодавство про працю, працівниця має право звернутися до суду відповідно до ст. 232 КЗпП, з позовом про поновлення її на роботі, незалежно від підстав звільнення.
(Джерело: Держпраці у Вінницькій області )