Діючим законодавством про працю України не встановлено певного терміну перебування працівників у простої. Адже, простій запроваджується на період до усунення або закінчення обставин, що його викликали.
(Джерело: Держпраці)
Діючим законодавством про працю України не встановлено певного терміну перебування працівників у простої. Адже, простій запроваджується на період до усунення або закінчення обставин, що його викликали.
(Джерело: Держпраці)