У трудовому договорі повинно бути зазначено:

 

трудова функція (посада);

оплата праці;

місце роботи;

момент початку роботи.

 

До початку роботи роботодавець зобов’язаний в узгоджений із працівником спосіб поінформувати працівника про:

 

місце роботи (інформація про роботодавця, у тому числі його місцезнаходження), трудову функцію, яку зобов’язаний виконувати працівник (посада та перелік посадових обов’язків), дату початку виконання роботи;

визначене робоче місце, забезпечення необхідними для роботи засобами;

права та обов’язки, умови праці, наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, а також про право на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і колективного договору — під підпис;

правила внутрішнього трудового розпорядку тривалість робочого часу і відпочинку

тривалість щорічної відпустки, умови та розмір оплати праці.

 

(Джерело: Держпраці)