На підставі медичного висновку жінкам надається оплачувана відпустка в зв’язку з вагітністю та пологами тривалістю:
– до пологів – 70 календарних днів;
– після пологів – 56 календарних днів (70 календарних днів – у разі народження двох і більше дітей або ускладнення пологів), починаючи з дня пологів.
Ці норми статті 17 Закону України «Про відпустки» роз’яснили працівниці закладу торгівлі посадовці управління інспекційної діяльності у Запорізькій області. Вони також звернули увагу на те, що згадана стаття дозволяє за бажанням жінки та в разі відсутності медичних протипоказань частину відпустки тривалістю 70 календарних днів, передбачену до пологів, переносити та використовувати частково або повністю після пологів, починаючи з їх дня. При цьому загальна тривалість відпустки не може перевищувати сумарно 126 календарних днів (140 календарних днів – у разі народження двох і більше дітей або ускладнення пологів).
(Джерело: Держпраці)