Для розрахунку суми штрафу застосовується розмір мінімальної зарплати, встановлений на момент виявлення порушення. Із 1 квітня 2024 – від 8000 грн.
Штраф у 10-кратному розмір мінімальної зарплати (80000,00грн), за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення очікує за:
- фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту),
- оформлення працівника на неповний робочий час або за трудовим договором з нефіксованим робочим часом у разі фактичного виконання роботи протягом усього робочого часу, та
- виплату заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ та податків.
До юридичних осіб та ФОП, які є платниками єдиного податку першої-третьої груп застосовується попередження.
Штраф у 16-кратному розмірі мінімальної зарплати (128000,00грн.) сплачується за:
- недопущення до проведення перевірки з питань виявлення вищезазначених порушень або
- створення перешкод у її проведенні.
Штраф у 3-кратному розмірі мінімальної зарплати (24000,00грн) сплачується за:
- порушення встановлених строків виплати зарплати, інших виплат, більш як за один місяць,
- виплата їх не в повному обсязі.
Штраф у 2-кратному розмірі мінімальної зарплати (16000,00грн) за кожного працівника, щодо якого недотримано мінімальні державні гарантії в оплаті праці.
Штраф у 4-кратному розмірі мінімальної зарплати (32000,00грн), за кожного працівника, щодо якого не дотримано встановлені законом гарантії та пільги працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами про військовий обов’язок і військову службу, про альтернативну (невійськову) службу та про мобілізацію.
Штраф у 3-кратному розмірі мінімальної зарплати (24000,00грн) за:
- недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю,
- створення перешкод у її проведенні
за перевищення встановленої допустимої кількості трудових договорів з нефіксованим робочим часом або ведення недостовірного обліку робочого часу працівника, який працює за трудовим договором з нефіксованим робочим часом, стосовно фактично виконуваної ним роботи.
За інші порушення у розмірі мінімальної зарплати (8000,00грн):
2-кратний розмір мін. зарплати (16000,00грн) за вчинення порушення повторно протягом 1 року
(Джерело: Держпраці)