Проект держбюджету – 2024 передбачає підвищення розміру мінімальної заробітної плати з 1 січня 2024 року до 7 100 грн., з 1 липня 2024 року до 8 000 грн.
| Вид санкції | Підстави для накладення санкції |
| 10-кратний розмір мінімальної зарплати, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення
станом на 01.10.2023 – 67 000 грн; з 01.01.2024 – 71 000 грн; з 01.07.2024 – 80 000 грн; попередження – до юридичних осіб та ФОП, які є платниками єдиного податку першої-третьої груп; 30-кратний розмір мінімальної зарплати за вчинення порушення повторно протягом 2 років
станом на 01.10.2023 – 201 000 грн; з 01.01.2024 – 213 000 грн; з 01.07.2024 – 240 000 грн. |
– фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту),
– оформлення працівника на неповний робочий час або за трудовим договором з нефіксованим робочим часом у разі фактичного виконання роботи протягом усього робочого часу, та – виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податків |
| 16-кратний розмір мінімальної зарплати
станом на 01.10.2023 – 107 200 грн; з 01.01.2024 – 113 600 грн; з 01.07.2024 – 128 000 грн. |
– недопущення до проведення перевірки з питань виявлення вищезазначених порушень або
– створення перешкод у її проведенні |
| 3-кратний розмір мінімальної зарплати .
станом на 01.10.2023 – 20 100 грн; з 01.01.2024 – 21 300 грн; з 01.07.2024 – 24 000 грн. |
– порушення встановлених строків виплати зарплати, інших виплат, більш як за один місяць,
– виплата їх не в повному обсязі |
| 2-кратний розмір мінімальної зарплати, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення
станом на 01.10.2023 – 13 400 грн; з 01.01.2024 – 14 200 грн; з 01.07.2024 – 16 000 грн. |
недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці |
| 4-кратний розмір мінімальної зарплати, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення
станом на 01.10.2023 – 26 800 грн; з 01.01.2024 – 28 400 грн; з 01.07.2024 – 32 000 грн. попередження – до юридичних осіб та ФОП, які є платниками єдиного податку першої-третьої груп; |
недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених законами України “Про військовий обов’язок і військову службу”, “Про альтернативну (невійськову) службу”, “Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію” |
| 3-кратний розмір мінімальної зарплати
станом на 01.10.2023 – 20 100 грн; з 01.01.2024 – 21 300 грн; з 01.07.2024 – 24 000 грн. |
– недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю,
– створення перешкод у її проведенні |
| 3-кратний розмір мінімальної зарплати
станом на 01.10.2023 – 20 100 грн; з 01.01.2024 – 21 300 грн; з 01.07.2024 – 24 000 грн. |
перевищення встановленої допустимої кількості трудових договорів з нефіксованим робочим часом або ведення недостовірного обліку робочого часу працівника, який працює за трудовим договором з нефіксованим робочим часом, стосовно фактично виконуваної ним роботи |
| розмір мінімальної зарплати
станом на 01.10.2023 – 6 700 грн; з 01.01.2024 – 7 100 грн; з 01.07.2024 – 8 000 грн. 2-кратний розмір мінімальної зарплати за вчинення порушення повторно протягом 1 року станом на 01.10.2023 – 13 400 грн; з 01.01.2024 – 14 200 грн; з 01.07.2024 – 16 000 грн. |
порушення інших вимог трудового законодавства |
(Джерело: Держпраці)