На місце тимчасово відсутнього працівника роботодавець може прийняти іншого працівника за строковим трудовим договором.
При цьому оплата праці працівнику, прийнятому на роботу за строковим трудовим договором, здійснюється за посадою, на яку його прийнято. Факт відсутності основного працівника, який не виконує свої обов’язки, на це не впливає.
(Джерело: Держпраці у Дніпропетровській області)