Додаткова відпустка працівникам, що мають дітей, належить до соціальних відпусток (ст. 1821 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) і ст. 19, 20 Закону про відпустки).
Ця відпустка надається за календарний рік, а не за відпрацьований робочий рік. Вона може бути використана працівником у будь-який час протягом календарного року незалежно від відпрацьованого часу і дати народження дитини.
Якщо працівник, що має право на цю відпустку, з яких-небудь причин не скористався цим правом за декілька попередніх років, він може використати цю відпустку пізніше. Важливо звернути увагу на те, що можливість заміни додаткової відпустки на дітей грошовою компенсацією в разі, якщо працівник продовжує працювати на цьому підприємстві, чинним законодавством не передбачена. Отримати компенсацію за невикористані дні додаткової відпустки на дітей працівник має право тільки в разі звільнення (ст. 24 Закону про відпустки).
У цій ситуації працівниця, якій передбачена додаткова відпустка за підставою «жінка, що має двох або більше дітей віком до 15 років», звільняється з фермерського господарства, тому господарство повинно виплатити працівниці компенсацію за всі невикористані дні додаткових відпусток на дітей за всі роки, коли вона мала право на ці відпустки.
Компенсацію за невикористані дні додаткової відпустки на дітей фермерське господарство повинно виплатити в день її звільнення, з урахуванням вимог ст. 117 КЗпП, а саме виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.
(Джерело: Держпраці у Дніпропетровській області)