ЄСВ та податки на зарплату сплачуються у терміни, незалежно від термінів здійснення фактичних виплат найманим працівникам.
Роботодавці зобов’язані сплачувати ЄСВ, податок на доходи фізичних осіб та військовий збір у частині нарахувань при кожній виплаті заробітної плати (доходу), одночасно з видачею зазначених сум.
У разі несвоєчасної виплати заробітної плати строки сплати ЄСВ та податків мають бути дотримані.
Тобто, у разі, якщо суб’єкт господарювання нарахував, але не виплатив заробітну плату, лікарняні, декретні чи винагороду за цивільно-правовим договором, доведеться сплатити ЄСВ не пізніше 20-го числа місяця, наступного за місяцем нарахування доходу, а ПДФО та ВЗ не пізніше 30 календарних днів, що настають за місяцем нарахування доходу.
Порядок сплати ЄСВ визначено ч. 8 ст. 9 Закону України від 8 липня 2010 року № 2464-VI “ро збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування”, а строки сплати ПДФО та ВЗ — ст. 168 та п.п. 1.4 п. 161 підрозд. 10 розд. ХХ Податкового кодексу України відповідно.
(Джерело: ДПС у Львівській області)