Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачене законодавством, колективним договором або угодою сторін.
Робота за сумісництвом та обмеження щодо сумісництва врегульовані постановою Кабінету Міністрів України від 3 квітня 1993 року № 245 «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій».
Наказом Державного комітету статистики України від 05.12.2008 № 489 «Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці» введено в дію форму табелю обліку використання робочого часу та умовні позначення до нього.
Табель обліку використання робочого часу є документом, за допомогою якого здійснюють контроль за дотриманням працівниками встановленого робочого часу та на підставі якого здійснюється нарахування заробітної плати.
Кожного працівника включають до табелю, як правило, один раз. Винятком є внутрішні сумісники. Особи, які суміщають на підприємстві, в установі, організації, зазначаються двічі з метою відображення робочого часу за основною посадою та за сумісництвом.
Тому, у разі внутрішнього сумісництва, табель обліку використання робочого часу ведеться за двома посадами.
Зазвичай, у випадках хвороби працівника у табелі обліку робочого часу проставляється позначка «ТН» та числовий код «26».
Таким чином, у табелі обліку використання робочого часу Вам необхідно відмітити тимчасову непрацездатність працівника як за посадою «оператор поштового зв’язку» так і за посадою «прибиральник» за допомогою текстового коду «ТН».
(Джерело: Держпраці у Рівненській області)