1. Заробітна плата має виплачуватись не рідше 2 разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 к. дн., і не пізніше 7 днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата. При цьому:
• першою половиною місяця вважаються 15 к. дн. з 1 по 15 число;
• другою половиною — з 16 по 30 (31) число. Додамо: при виплаті зарплати за лютий другою половиною місяця є проміжок з 16 по 28 (29 — для високосного року) число.
(Джерело: лист Мінсоцполітики від 23.07.2018 р. № 1305/0/101-18/28)
2. Заробітна плата за першу половину місяця має виплачуватись у період з 16 по 22 число, а за другу половину — з 1 по 7 число. Наприклад, дата виплати заробітної плати за першу половину місяця — 16 число, а за другу — 1 число; дата виплати заробітної плати за першу половину місяця — 22 число, а за другу половину — 6 число тощо.
3. Конкретні терміни виплати заробітної плати встановлюються підприємствами, організаціями самостійно в колективному договорі або іншому нормативному акті роботодавця. Коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні. При цьому наступна виплата заробітної плати буде проводитись у дні, визначені колективним договором або іншим нормативним актом підприємства.
4. Виплата заробітної плати здійснюється за фактично відпрацьований час на підставі Табеля обліку використання робочого часу, який заповнюється за звітний місяць (з 1 по 15 та з 16 по 31 число). Тож у разі прийняття на роботу 18 числа підстав для виплати працівнику заробітної плати за першу половину місяця немає.
Без авансу працівник може залишитися не тільки в разі прийняття на роботу після 15 числа місяця. Так, наприклад, працюючим працівникам законно не виплатять аванс, якщо в період з 1 по 15 число:
• працівник перебував у неоплачуваній відпустці;
• працівник перебував в оплачуваній відпустці (до початку відпустки виплачено відпускні);
• працівник хворів;
• були зафіксовані інші невиходи на роботу (прогул тощо).
В інших випадках виплата авансу обов’язкова. Не є приводом для невиплати авансу робота за сумісництвом, відрядження, неповний робочий час — якщо з 1 по 15 число місяця є відпрацьовані робочі дні, то має бути виплачено аванс за такі відпрацьовані дні.
(Джерело: лист Мінсоцполітики від 06.09.2019 р. № 1268/0/206-19)
