Статтею 26 КЗпП заборонено встановлення випробувального терміну вагітним жінкам; одиноким матерям, які мають дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю.
Якщо жінка при прийомі на роботу не повідомила про вагітність, а повідомила про це під час проходження випробувального терміну, звільнення такої жінки як такої, що не пройшла випробувальний термін, оскільки це є звільненням з ініціативи роботодавця, заборонено законодавством (ст. 184 КЗпП).
Для підтвердження свого стану (вагітності) жінка має надати роботодавцю відповідний медичний висновок.
(Джерело: Держпраці у Хмельницькій області)
