Фабула справи: особа відпрацювала менше місяця.. При звільненні роботодавець не виплатив їй грошову компенсацію за невикористані дні відпустки. При інспекційному відвідуванні підприємства посадовці Держпраці (на той час такі заходи ще не були скасовані) виявили такий факт. До честі роботодавця він оперативно виправив свою помилку. Але територіальне управління Держпраці все одно винесло щодо нього постанову. Згідно з нею екс-роботодавця оштрафували на підставі абз. 4 ч. 2 ст. 265 КЗпП. Тобто за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці.
Суд першої інстанції підтримав орган держнагляду. Своєю чергою, апеляційний суд погодився з аргументами роботодавця і чималий штраф скасував. Причиною став аналіз норм КЗпП та Закону про оплату праці. Допущене позивачем порушення ч. 1 ст. 83 КЗпП не підпадає під визначення недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці.
(Джерело: Постанова Другого ААС від 16.04.2019 р. у справі № 440/3821/18)