У разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку, щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або подовжена (ст. 11 Закону України «Про відпустки»).

При настанні тимчасової непрацездатності, зумовленої захворюванням або травмою, внаслідок алкогольного, токсичного сп’яніння чи дії наркотиків, видається листок непрацездатності з обов’язковою позначкою про це в ньому та з дотриманням вимог чинного законодавства щодо його заповнення.

Таким чином, виданий працівникові належним чином оформлений лікарняний є підставою для продовження чи перенесення щорічної відпустки незалежно від причин настання непрацездатності. Проте якщо період тимчасової непрацездатності належним чином не засвідчений (відсутні підписи, печатки тощо у лікарняному), тоді щорічна відпустка працівника не подовжується і не переноситься.

(Джерело: лист Мінсоцполітики України від 17.07.2017 р. № 1922/0/101-17/284).