Відповідно до Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» (зі змінами) працівникам, які не використали за попереднім місцем роботи щорічну основну та додаткові відпустки повністю або частково і одержали за них грошову компенсацію за їх заявою може бути надано відпустку без збереження заробітної плати тривалістю до 24 календарних днів у перший рік роботи на даному підприємстві до настання шестимісячного терміну безперервної роботи.
(Джерело: Держпраці у Дніпропетровській області)