Якщо трудовим договором передбачено проживання працівника у профілакторії, який належить підприємству на праві користування згідно з договором оренди на строк, що перевищує один місяць, або якщо ним укладено договір з підприємством про наймання житла на строк, що перевищує один місяць, то таке проживання не відноситься до послуг з тимчасового проживання, тому не є підставою для справляння туристичного збору. У разі проживання у профілакторії менше одного місяця працівник є платником збору.
(Джерело: лист ДФС від 13.06.2019 р. № 2723/Ш/99-99-13-03-02-14)
