З початку березня Кабінетом Міністрів України було прийнято Постанову №194 «Деякі питання бронювання військовозобов’язаних в умовах правового режиму воєнного стану», якою була проваджена відповідна процедура.
Так, за наявною інформацією, Урядом напрацьовуються зміни до Постанови №194 з метою урегулювання проблем, які виникли протягом «першої хвилі бронювань». Тож Європейська Бізнес Асоціація звертається до Уряду з проханням врахувати найбільш критичні проблеми – надати більшої прозорості, а також забезпечити єдиний формат і порядок бронювання працівників. Зокрема, спільнота пропонує врахувати 6 наступних пропозицій:
- дозволити бронювати військовозобов’язаних, які до цього не проходили військової служби, оскільки цей фактор впливає на критичність того чи іншого працівника для підприємства і потенційна мобілізація, наприклад, головного технолога, може повністю зупинити підприємство;
- чітко зафіксувати термін дії бронювання (не «до шести місяців», а «шість місяців»), оскільки створення так званої «виделки терміну» може призводити до корупційних ризиків;
- встановити чіткі терміни погодження бронювань та видачі відповідних наказів та витягів;
- скасувати необхідність повторного завірення витягів з наказів про бронювання у Територіальних центрах комплектування та соціальної підтримки (оскільки накази із переліками осіб і так проходить погодження в Міноборони), а також проінформувати усі органи місцевої та центральної влади щодо необхідності визнання таких документів;
- дозволити бронювати до 70% персоналу без необхідності укладання мобілізаційних завдань, яких, як показала практика, на місцях майже немає для більшості галузей економіки.
- диджиталізувати процес подачі документів на бронювання та створити єдиний цифровий реєстр заброньованих з доступом до нього усіх зацікавлених органів влади та підприємств.
(Джерело: Европейської бізнес асоціації)