Мінекономіки наказом від 05.05.2021 р. № 913-21 затвердило:
- Типову форму трудового договору про надомну роботу;
- Типову форму трудового договору про дистанційну роботу.
Відповідно до п. 61 ст. 24 Кодексу законів про працю України від 10.12.1971 р. (далі — КЗпП) трудовий договір про дистанційну роботу або про надомну роботу обов’язково має бути укладений у письмовій формі.
Але на час загрози поширення епідемії, пандемії, необхідності самоізоляції працівника у випадках, встановлених законодавством, та/або в разі виникнення загрози збройної агресії, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру дистанційна та надомна робота може запроваджуватися наказом роботодавця без обов’язкового укладення трудового договору в письмовій формі (ч. 8 ст. 601 та ч. 11 ст. 602 КЗпП).
(Джерело: Наказ № 913-21 , набрав чинності 16.07.2021 р.)